NAJGORA GODINA U ŽIVOTU JE 47.

NAJGORA GODINA U ŽIVOTU JE 47.

Najgora godina u životu je za najveći procenat ljudi četrdeset sedma. Profesor Dejvid Blančflauver  sa Dartmout koledža kaže da je dokazao kako se ljudi najgore osećaju tačno sa 47 godina. U njegovom Čitaj više »

GRAD KOJI LEŽI NA DIJAMANTIMA

GRAD KOJI LEŽI NA DIJAMANTIMA

Nerdlingen u nemačkoj saveznoj državi Bavarskoj nastao je na dijamantima koji potiču od pre 15 miliona godina, kada je asteroid pogodio Zemlju. Geolozi procenjuju da je širina asteroida bila jedan kilometar, baš Čitaj više »

ZALJUBILA SE U ZATVORENIKA PA ZAVRŠILA U ZATVORU

ZALJUBILA SE U ZATVORENIKA PA ZAVRŠILA U ZATVORU

Policijska čuvarka Ajša Gan iz  zatvora u Reksamu u Velsu, provešće godinu dana iza rešetaka jer je ušla u ljubavnu vezu sa jednim osuđenikom. Zbog ljubavne veze sa osuđenikom čuvarka je osuđena Čitaj više »

ŠEIK JE OŽENIO MUŠKARCA

ŠEIK JE OŽENIO MUŠKARCA

Šeik Mohamed Mutumba iz Ugande, suspendovan je sa dužnosti imama u džamiji u Kajungi, nakon što je njegova supruga, sa kojom je bio u braku dve nedelje, uhvaćena kako krade TV od Čitaj više »

UBACIVAO MORFIJUM U HRNU DA NAVUČE GOSTE

UBACIVAO MORFIJUM U HRNU DA NAVUČE GOSTE

Vlasnik jednog restorana u Kini našao je neobičan i “inovativan” način da zadrži mušterije kako se ne bi mučio sa boljim receptima ili uslugom. On se dosetio da stavi opijum u nudle, Čitaj više »

 

PICA KAO MOTIVACIJA NA POSLU

Poznati psiholog Dan Ariely sproveo je eksperiment u Intelovoj fabrici u Izraelu kako bi bolje razumeo ljudsku motivaciju. U eksperimentu su bile 4 grupe ispitanika. Prva grupa na početku nedelje dobila je poruku sa obećanjem da će, ako svaki dan ispune svoje dnevne kvote, na kraju nedelje dobiti pizzu. Drugoj grupi ispitanika za ispunjenje dnevnih kvota obećan je novčani bonus, trećoj grupi obećana je pismena pohvala šefa, dok četvrta grupa (kontrolna) nije primila nikakvu poruku. Na kraju prvog dana najsnažniji motivator bila je upravo pizza – produktivnost grupe kojoj je obećana pizza povećala se za 6,7% u odnosu na kontrolnu grupu. Grupa koja je trebalo da primi pohvale našla se na drugom mestu sa povećanjem produktivnosti od 6,6%, dok je grupa kojoj je obećan novčani bonus povećala svoju produktivnost za 4,9%.